【2016年3月8日インタビュー】株式会社アットマークテクノ

企業基本情報

株式会社アットマークテクノ

代表取締役 實吉 智裕

平成9年に設立し、主に組み込みプラットフォーム(コンピュータ組み込み機器のハードウェア、ソフトウェア)の企画・設計・開発・製造・販売を行っています。会社設立時は、音声処理プログラムを開発・販売していました。2年後にアルマジロを開発、現在までそのバージョンアップを進めています。アルマジロの拡張機能を提供するパートナー会社が16社、アルマジロを使った商品企画・開発を行うパートナー会社が15社あります。現在、顧客の9割が道外となっております。

現在及び今後の事業戦略について

現在の課題は、人とお金です。組み込みの世界は、開発から投資までの資金回収スパンが長くなっています。確かにこの分野はユーザー数は多いですが、薄利多売になりがちです。今後はソリューションの提供シーンを創造しながら、IoTを中心につながるための課題、機械の利用価値を作っていくことを目指しています。

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自社のイノベーション事例について

自社のITイノベーション事例として、梅沢無線電機(株)との共同開発による、組み込みプラットフォーム「Armadillo(アルマジロ)」があります。監視カメラや、小売店舗で使用する情報端末、室温の監視・制御などの組み込み部品として利用されています。
モノづくりにおける支援ツールとして、「小型」、「省電力」、「量産対応」、「厚いサポート体制」が魅力となっています。
事業の発想は、前職(BUG社)勤務時からありましたが、梅沢無線電機社との連携や、他社からの資金的支援があって、開発が可能となりました。
イノベーションを起こすためには、若い人間をイノベーションが起きる場所に連れて行くことが必要です。それはある意味苛酷な方法ですが、私が務めていたBUG社がそうでした。優秀な先輩方に圧倒されながらも、非常に刺激的だったことを覚えています。イノベーションとは、勝手に作りたいという思いが湧き出て、旗を立てられることだと思います。それに賛同し、参加する人数が増えていき、変わったアウトプットが増えていく流れがあり、その流れをいかに会社で、社会で作れるかが課題となっています。

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組織風土、人材育成について

弊社の離職率は、一般的なIT企業に比べかなり少ないと思います。社員の平均年齢は42歳であり、退職者についても不本意退社はほぼいません。
自由な雰囲気で、変わった連中が変わった方法で業務に取り組んでいます。労務環境も個々の自由(フレックス)に任せております。
人材育成については正直なところ、社会人常識を教えるところから始めています。ものづくり開発についても、技術的知識以前に知識のベースがありません。新卒採用は4年くらい前から実施しており、中途採用しようとしているが、なかなかいないのが現状です。ただ、札幌全体では、リーマンショック以降、大手企業から道内企業に中途で入ってくる傾向があるようです。研修については、コンピュータの根本、コンピュータとは何かを3-4か月教えています。また、プロジェクトリーダーの養成も行っています。

札幌市のIT産業施策に対する意見・要望

札幌の特長として、人の流動性が低い、出て行かない傾向にあります。技術的な人材はいるが、少し環境がぬるいのではと感じることもあります。

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